Inclusão se constrói no dia a dia, com letramento, práticas consistentes e lideranças comprometidas, e não apenas com ações simbólicas. Quando integrada à estratégia, a diversidade fortalece a cultura organizacional, promove ambientes mais justos e mostra que é possível alinhar resultados, pessoas e responsabilidade social.
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Conheça minha autobiografia na qual conto a minha trajetória de vida como uma mulher trans que luta pelo seu direito de amar e existir.
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